Além do salário: o que os colaboradores
esperam das empresas hoje?

Benefícios como Seguro de Vida em grupo, Previdência Privada, crédito consignado e adiantamento salarial contribuem para a segurança financeira dos colaboradores, fortalecendo o engajamento, a produtividade e a retenção de talentos nas empresas.

Principais benefícios para aumentar a segurança financeira dos colaboradores

É claro que o salário fixo é importante em um cargo ofertado, porém nem sempre é suficiente para reter os trabalhadores em uma empresa.

Pensando nisso, hoje existem várias frentes ligadas à segurança financeira que fortalecem a reputação da empresa como empregadora e ajudam na atração de talentos.

Adiantamento salarial

O adiantamento salarial acontece quando a empresa deposita parte do pagamento antes da data convencional, geralmente no meio do mês.

Depois disso, o saldo restante é pago no dia normal de recebimento. É um método eficiente para dar mais controle sobre as contas, algo que também depende da organização de cada colaborador.

Crédito consignado

Muitas corporações e empresas de maior porte oferecem crédito consignado aos seus funcionários.

Nesse modelo, ficam disponíveis empréstimos com juros mais baixos do que os praticados pelos bancos convencionais, descontados diretamente na folha de pagamento.

Previdência Privada

Outro benefício muito buscado pelos colaboradores é a Previdência Privada, um planejamento de longo prazo para a aposentadoria, além do que já é recolhido pelo INSS.

A diferença é que o fundo fica sob responsabilidade de uma seguradora ou instituição financeira parceira da empresa.

Nesse caso, a empresa e o colaborador precisam decidir entre alguns pontos.

PGBL ou VGBL. Primeiro é preciso entender como é feita a declaração do Imposto de Renda, para então delimitar entre as duas opções.

Formas de resgate. Da previdência vitalícia até a temporária, vale avaliar qual modelo de retirada faz mais sentido para cada perfil.

A Previdência Privada está entre os benefícios de planejamento futuro que mais pesam na retenção de talentos.

Seguro de Vida em grupo

O Seguro de Vida em grupo é contratado no formato de apólice única, o que permite à empresa proteger vários funcionários ao mesmo tempo.

Por incluir muitas pessoas na mesma apólice, esse modelo costuma ser bem mais barato do que a contratação individual.

As principais coberturas do Seguro de Vida em grupo incluem as seguintes.

Morte natural ou acidental. É paga uma indenização aos beneficiários indicados pelo colaborador.

Invalidez por acidente. Caso o profissional não possa mais atuar em seu cargo, o pagamento é feito diretamente para ele.

Invalidez por doença. Há amparo financeiro caso o colaborador não possa mais trabalhar devido a uma enfermidade.

Assistência funeral. Cobertura dos custos ou dos procedimentos de sepultamento.

Por que investir na segurança financeira dos funcionários?

Uma pesquisa da MIT Sloan Management Review Brasil mostra que o Seguro de Vida coletivo já está presente em 66% das empresas brasileiras, sendo o sexto benefício mais valorizado pelos profissionais.

Além disso, o Estudo de Tendências Globais de Talentos 2024, da consultoria Mercer, mostra que 72% dos trabalhadores esperam que a empresa os ajude na preparação para a aposentadoria. O dado reforça por que benefícios de planejamento futuro, como a Previdência Privada, são um diferencial na atração de talentos.

Qual o impacto da segurança financeira na produtividade?

Uma boa referência para entender essa relação é a Pesquisa de Saúde Financeira e Bem-Estar do Trabalhador Brasileiro 2025, realizada pela SalaryFits com 1.029 trabalhadores. Segundo o levantamento, 51% dos entrevistados relataram mais estresse no trabalho por causa de dívidas e 33% perceberam queda de produtividade por problemas financeiros.

Ou seja, quando a empresa oferece benefícios que reduzem essa pressão, como adiantamento salarial, crédito consignado e Seguro de Vida, é natural que os colaboradores atuem com mais foco e menos preocupação na rotina de trabalho.

Os outros benefícios diretos para a empresa incluem menos estresse no ambiente de trabalho, maior retenção de talentos, melhora no clima organizacional, redução de afastamentos e ganho de qualidade nas entregas.

Como escolher o pacote de benefícios certo para a sua empresa?

Não existe um pacote único que funcione para todas as empresas. A composição ideal depende de três fatores principais.

Perfil dos colaboradores. Mapeie a idade média da equipe, o regime de contratação, o nível de renda e as principais necessidades financeiras de cada grupo.

Porte e orçamento da empresa. Benefícios como crédito consignado e adiantamento salarial têm custo operacional menor do que a Previdência Privada com contrapartida patronal.

Objetivos estratégicos do RH. Se a prioridade é reduzir o turnover, benefícios de longo prazo como a Previdência Privada tendem a ter mais impacto. Se o foco é o bem-estar imediato, adiantamento salarial e crédito consignado respondem melhor.

O recomendado é combinar pelo menos um benefício de proteção, como o Seguro de Vida em grupo, com um de planejamento futuro, como a Previdência Privada. Dessa forma, a empresa cobre tanto as necessidades do presente quanto a segurança do amanhã.

Perguntas frequentes sobre benefícios corporativos

O que é segurança financeira no trabalho? É a percepção do colaborador de que tem estabilidade e proteção para lidar com imprevistos financeiros, seja pelo salário, pelos benefícios oferecidos pela empresa ou por uma reserva própria.

Quais benefícios financeiros as empresas são obrigadas a oferecer por lei? A legislação trabalhista brasileira determina benefícios obrigatórios como vale-transporte, FGTS e INSS, além do vale-alimentação em alguns casos previstos por convenção coletiva. Já Seguro de Vida em grupo, Previdência Privada, crédito consignado e adiantamento salarial são opcionais, mas cada vez mais valorizados como diferencial competitivo.

Seguro de Vida em grupo é obrigatório para as empresas? Não. O Seguro de Vida em grupo não é obrigatório por lei para a maioria das empresas, exceto quando a convenção coletiva da categoria exige.

Como as soluções da MAG Seguros ajudam sua empresa?

A MAG Seguros oferece soluções de Seguro de Vida em grupo e Previdência Privada pensadas para empresas de diferentes portes e setores, ajudando a fortalecer a segurança financeira dos colaboradores e a reter talentos no longo prazo.